El pasado 24 de febrero de 2026 se presentó ante la Cámara de Diputados una iniciativa de reforma al artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”), que propone modificaciones relevantes al régimen de contratación de trabajadores extranjeros en México.
Si bien la iniciativa aún forma parte del proceso legislativo y, por tanto, no ha sido aprobada ni ha entrado en vigor, su posible implementación podría generar un impacto significativo en las estrategias de contratación y movilidad internacional de las empresas que operan en México, particularmente aquellas que dependen de talento extranjero..
Ante este escenario, resulta recomendable que los empleadores conozcan el alcance de la propuesta y evalúen de manera anticipada las posibles implicaciones en materia laboral y migratoria.
La Importancia del Marco Actual
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece que al menos el 90% de los trabajadores de una empresa deben ser mexicanos. Asimismo, cuando se trate de técnicos y profesionales, los trabajadores extranjeros no pueden exceder del 10% de los integrantes de cada especialidad, salvo las excepciones previstas por la propia ley.
En la práctica, muchas empresas —particularmente en sectores como manufactura, tecnología, ingeniería y servicios especializados— incorporan personal extranjero sin verificar periódicamente el cumplimiento de estas proporciones.
El incumplimiento de estas disposiciones puede generar contingencias laborales, sanciones administrativas y, en ciertos casos, riesgos asociados al estatus migratorio de los trabajadores involucrados.
¿Qué propone la Reforma?
Entre los principales cambios planteados por la iniciativa destacan:
- Reducir la proporción mínima de trabajadores mexicanos del 90% al 75%.
- Modificar las reglas actualmente aplicables a la contratación de personal extranjero en categorías técnicas y profesionales.
- Incorporar mecanismos de prioridad laboral para personas migrantes en contextos de vulnerabilidad.
- Mantener y reforzar la obligación de capacitar a trabajadores mexicanos.
- Excluir determinados puestos directivos estratégicos y sectores del Estado de algunas de estas flexibilizaciones.
La iniciativa busca responder a una realidad que ha evolucionado significativamente en los últimos años: el incremento de los flujos migratorios, la creciente movilidad internacional del talento y la necesidad de cubrir posiciones especializadas en determinados sectores económicos.
Implicaciones prácticas para las Empresas
En caso de aprobarse, la reforma podría generar diversas implicaciones operativas y de cumplimiento:
- Mayor flexibilidad para incorporar talento extranjero especializado.
- Necesidad de revisar la composición actual de la plantilla laboral y los criterios de contratación.
- Ajustes en políticas internas, contratos de trabajo y procesos de recursos humanos.
- Incremento en la atención que deberá prestarse al cumplimiento de obligaciones migratorias, incluyendo autorizaciones de trabajo, trámites ante el Instituto Nacional de Migración y actualizaciones corporativas correspondientes.
- Posibles controversias o cuestionamientos durante el periodo de implementación, particularmente en sectores con alta presencia de personal extranjero.
Ante este escenario, resulta recomendable que los empleadores conozcan el alcance de la propuesta y evalúen de manera anticipada sus posibles implicaciones en materia laboral y migratoria. Ello, considerando que una eventual flexibibilización de las restricciones laborales no modificaría las obligaciones migratorias vigentes, por lo que los trabajadores extranjeros continuarían requiriendo la condición migratoria y la autorización de trabajo correspondientes para prestar servicios en México.
Estado Actual: La Ley sigue siendo la misma
Por ahora, el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo continúa vigente en su redacción actual y las empresas deben seguir cumpliendo con las reglas hoy aplicables.
No obstante, la iniciativa refleja una discusión que probablemente continuará ganando relevancia en los próximos meses, impulsada por la demanda de talento especializado, los movimientos migratorios internacionales y las necesidades de determinados sectores productivos.
¿Qué recomendamos desde ahora?
Las empresas que comiencen a evaluar el posible impacto de esta iniciativa desde etapas tempranas estarán mejor preparadas para adaptarse ante cualquier modificación legislativa y mitigar riesgos de cumplimiento.
Por ello, recomendamos:
- Revisar la composición actual de la plantilla laboral frente a los requisitos del artículo 7 vigente.
- Revisar los contratos y el estatus migratorio de los trabajadores extranjeros.
- Identificar las posiciones que podrían verse afectadas o beneficiadas por una eventual reforma.
- Evaluar posibles ajustes a las políticas de contratación y movilidad internacional de personal.
Nuestros Abogados cuentan con amplia experiencia en materia Laboral y Migratoria, por lo que pueden apoyar a Empresas en la evaluación de riesgos, el diseño de estrategias de cumplimiento y la implementación de medidas preventivas que les permitan afrontar con mayor certidumbre los posibles cambios regulatorios. Anticiparse a este tipo de escenarios, facilita la toma de decisiones estratégicas y fortalece la capacidad de respuesta de las organizaciones, independientemente del resultado final del proceso legislativo.
Elvia Ríos Saldaña|Socia
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Luis Andrés Estrada Intriago |Asociado Senior
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**La publicación de este documento no constituye una asesoría jurídica, contable o profesional de ningún tipo, ni pretende ser aplicable a casos particulares. Este documento sólo se refiere a leyes aplicables en México.