En el contexto actual de creciente globalización, la movilidad laboral internacional es hoy una realidad indiscutible. México, en su calidad de país receptor de talento extranjero, ha establecido un marco jurídico destinado a regular la contratación de personal no nacional, procurando equilibrar la apertura al talento global con la salvaguarda del empleo local.
La contratación de personal extranjero en México debe realizarse en estricto apego al marco normativo, que establece límites y condiciones específicas para proteger el empleo nacional y asegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales y migratorias aplicables. Este marco se encuentra principalmente regulado por la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Migración, junto con su reglamento.
De conformidad con el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo, en todas las empresas establecidas en México, al menos el noventa por ciento de los trabajadores deben ser mexicanos. El porcentaje restante —hasta un diez por ciento— puede ser ocupado por personal extranjero, siempre que estos desempeñen cargos de dirección, funciones técnicas o especializadas. Este límite no es solo cuantitativo, sino también cualitativo, ya que la ley prohíbe contratar extranjeros para puestos que puedan ser desempeñados por trabajadores nacionales. Además, se establece la obligación de que los trabajadores extranjeros capaciten a personal mexicano en las labores que desempeñan, con el fin de fomentar la transferencia de conocimientos y habilidades.
En el ámbito migratorio, para que un extranjero trabaje legalmente en México, debe contar con una condición migratoria que lo autorice. La empresa contratante debe estar registrada ante el Instituto Nacional de Migración (INM) y presentar una oferta formal de empleo para iniciar el trámite de visa.
Adicionalmente, existen sectores estratégicos, como la seguridad nacional, la energía, la minería y ciertas áreas públicas, donde la legislación exige que los empleados sean ciudadanos mexicanos por nacimiento.
Es fundamental que las empresas evalúen cuidadosamente cada perfil extranjero que deseen incorporar, asegurándose de que su contratación esté plenamente justificada por la especialización requerida. El incumplimiento de estas disposiciones puede dar lugar a sanciones administrativas, multas e incluso la cancelación de permisos migratorios.
En VAHG, contamos con un equipo multidisciplinario especializado en materia laboral y migratoria, que brinda asesoría integral a empresas nacionales y extranjeras para planificar y ejecutar de manera legal y estratégica sus contrataciones internacionales. Estamos convencidos de que el cumplimiento normativo no solo representa una obligación jurídica, sino también una ventaja competitiva clave en la gestión del talento global.
| Elvia Ríos Saldaña | Socia
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Luis Andrés Estrada Intriago | Asociado Senior
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**La publicación de este documento no constituye una asesoría jurídica, contable o profesional de ningún tipo, ni pretende ser aplicable a casos particulares. Este documento sólo se refiere a las leyes aplicables en México.